Les âges possibles de départ en retraite

Avant le 1er juillet 1951

Vous pourrez partir en retraite à 60 ans

Vous avez le droit au taux plein à 65 ans

Entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951

Vous pourrez partir en retraite à 60 ans et 4 mois

Vous avez le droit au taux plein à 65 ans et 4 mois

En 1952

Vous pourrez partir en retraite à 60 ans et 9 mois

Vous avez le droit au taux plein à 65 ans et 9 mois

En 1953

Vous pourrez partir en retraite à 61 ans et 2 mois

Vous avez le droit au taux plein à 66 ans et 2 mois

En 1954

Vous pourrez partir en retraite à 61 ans et 7 mois

Vous avez le droit au taux plein à 66 ans et 7 mois

A partir de 1955

Vous pourrez partir en retraite à 62

Vous avez le droit au taux plein à 67 ans

1-Parce que vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé

Partir plus tôt que l'âge prévu parce que vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé.

Cela s'appelle le départ anticipé au titre de la reconnaissance travailleur handicapé.

Il donne droit à une retraite à taux plein. Votre retraite est ensuite calculée avec le nombre de trimestres cotisés.

Pour y avoir droit :

• Il faut une invalidité supérieure à 50 %
• Il faut avoir travaillé suffisamment longtemps. Consultez le tableau
• Il faut avoir une reconnaissance de travailleur handicapé sans coupure depuis un nombre suffisant d'années – Consultez le tableau ci-dessous :

Pour un départ à taux plein à...

Attention ! : Il est très important de conserver toutes vos attestations de reconnaissance de travailleur handicapé. Elles seront nécessaires pour pouvoir bénéficier d'un départ anticipé au titre de la reconnaissance travailleur handicapé.

Entre 55 et 65 ans : Vous pourrez recevoir votre pension de retraite et une partie de l'AAH.

A partir de 65 ans : Vous pourrez recevoir une pension de retraite et si elle n'est pas assez importante, vous pourrez demander à recevoir l'ASPA (Allocation de Solidarité Personnes Agées)

2-Parce que vous avez eu un accident du travail ou une maladie professionnelle

Partir plus tôt parce que vous avez eu un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Cela s'appelle le départ anticipé au titre de la pénibilité. Il donne droit à une retraite à taux plein à 60 ans.

Pour y avoir droit:

• Il faut avoir une rente accident de travail d'un minimum de 10 %
  (Entre 10 et 20 %, il est possible de demander l'étude de son dossier).
• Ou il faut avoir une reconnaissance de maladie professionnelle.

3-Partir à l’âge prévu sans avoir travaillé suffisamment de trimestres

Partir à l'âge prévu sans avoir travaillé suffisamment de trimestres. La pension d'invalidité est remplacée par une pension de retraite.

Cela s'appelle « le départ à l'âge légal substitué à une pension d'invalidité. »

Il permet d'avoir droit au taux plein à l'âge obligatoire quel que soit le nombre de trimestres validés.

Pour y avoir droit :

• Si vous avez une pension d'invalidité de catégorie 2 :
  Votre retraite remplace automatiquement votre pension d'invalidité.
  La CARSAT, LA MSA ou le RSI vous transmettront un dossier à remplir et renvoyer.
• Si vous travaillez et que vous avez une pension d'invalidité de catégorie 1 :
  Vous avez des démarches à réaliser auprès de votre régime général de retraite pour demander votre pension.

4-Avoir une reconnaissance d’inaptitude pour partir à l’âge prévu

Avoir une reconnaissance d'inaptitude pour partir à l'âge prévu, même si vous n'avez pas travaillé suffisamment de trimestres.

Cela s'appelle « le départ à l'âge légal au titre de l'inaptitude au travail ».

Pour y avoir droit :

Vous pouvez demander à votre médecin traitant une reconnaissance d'inaptitude (demande transmise auprès du médecin conseil) qui peut permettre un départ à l'âge légal au titre de l'inaptitude.

ATTENTION ! Cette demande est particulièrement adaptée si vous êtes en situation de grande fatigabilité liée à votre activité professionnelle. Le conseiller retraite vous présentera les avantages et les inconvénients de cette demande.